1989年,日本推行男女雇用机会金等法。
这一年进公司的社会新鲜人被(bèi )称为「雇均法」第一代。
背负着国家的期待与社会舆论、(🔄)在男性社会中(🐺)受到不明理对待却力争上游。渐渐地,女性受到重(chóng )视,也慢(🕎)慢的被交付重大任务。但却(què )也(yě )出现因无法兼顾事(shì )业与家庭而有许(xǔ )(💽)多女性不(bú )得(dé )不从中择一的状况…。
时代演变,国家开始提倡生(🖱)育,减少少子化以及让女性(📔)担任管理阶层等(😢)新政策(🏗)。
职场性骚扰、对于没有小孩的女性、孕妇的偏见等问题时而不(🍉)时浮出(chū )。
在充满了火药味(wèi )、四面楚歌的职场奋斗、苦恼、恋(🥩)爱───。
(🚼)这是个即将迈入50岁的Under Fifty女性─土井玲子的故事,也同样是(shì )你我将会(😅)遇(💩)到的事。
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