1989年,日本推行(💠)男女雇用机会金等法。
这一年进公司(🏖)的社会新鲜人被称为「雇均(jun1 )法」第一代。
背负着国家的(😇)期待与社会舆论、在男性社会(huì )中受到不明(💃)理对待却力(🛰)争上游。渐渐地,女性(xìng )受到重视,也慢慢的被交付重大任务。但却也出现因无法(🚇)兼顾事业与(yǔ )家庭而有许多女性不得(🚮)不从中择(📂)一(🚔)的状况…。
时代演变,国家开始提倡生育,减少少子化以及让(🏺)女性(📔)担任管理(lǐ )阶层等新政策。
职场性骚扰、对于没有小(xiǎo )孩(hái )(🌪)的女性、孕妇的(de )偏见等问题时而不时浮出。
在充满了火药味、四面楚歌的职场(😉)奋斗、苦恼、恋爱───。
这是个即将迈入50岁的Under Fifty女性─土井玲(líng )子(zǐ )的故事,也同样是你我将会遇(yù )到的事。
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